Отношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового права. Трудовые отношения — это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В процессе реализации трудовой деятельности очень часто возникают спорные ситуации между работником и работодателем по поводу неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, регулярного опоздания работника на работу, прогулов, причинения материального ущерба имуществу работодателя, задержки заработанной платы, незаконного увольнения с работы. Очень любят у нас в стране коллективные трудовые иски, в надежде добиться справедливости.  Перечислять такого рода ситуаций можно очень долго.

Трудовые отношения являются одним из видов правоотношений, участниками которых является почти каждый из нас и каждый из нас может попасть в ситуацию, в которой понадобится квалифицированная помощь юристов.

Судебные споры с работодателем.

На сегодняшний день тема разногласий между работодателями и работниками является как никогда актуальной. Зачастую, работодатели, используя свое преимущественное положение, ущемляют права работников. Такое злоупотребление выражается, прежде всего, в незаконном увольнении, несвоевременной выплате заработной платы, необоснованном отказе в приеме на работу, задержке выдачи трудовых книжек и во многих иных нарушениях трудового законодательства.

Основные причины подать в суд на работодателя:

• незаконное увольнение с работы
• задержка заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
• компенсация за задержку зарплаты
• трудовые споры о восстановлении на работе
• трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
• трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
• трудовые споры о признании факта работы
• трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
• трудовые споры о возмещении морального вреда
• иные трудовые споры

Как с этим бороться?

Если Вы считаете действия своего потенциального или настоящего работодателя неправомерными, то Мы будем рады Вам помочь.

Компания «Правовой аспект» оказывает широкий спектр услуг по защите трудовых прав:

• первичное консультирование, направленное на информирование клиента о его правах и способах защиты нарушенных прав;
• анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора;
• досудебное урегулирование конфликтов в сфере трудовой деятельности путем непосредственного участия в переговорах с работодателем;
• юридическое сопровождение на всех стадиях рассмотрения спора;
• подготовка и направление жалоб в инспекцию труда и прокуратуру;
• ведение судебного дела об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Наша Компания готова представлять Ваши интересы в различных судебных и несудебных инстанциях. Мы имеем колоссальный опыт работы в области разрешения трудовых вопросов, сотни положительных решений. Гарантируем качественную и профессиональную защиту Ваших прав.

Трудовое право для работодателей

Вне зависимости от масштабности Вашего бизнеса: ларек ли у вас или крупный холдинг и организационно правовой формы, будь Вы ИП или ООО правовые проблемы и риски у всех одинаковые, законодательство и его особенности одно для всех. Нередко трудовые отношения перетекают в межличностные. В наше время работники знают свои права и обязанности работодателя, а не наоборот, законодательство же в большинстве случаев на стороне первых. Поэтому логично сделать вывод, что работодатель нуждается в такой же юридической поддержке, как и его работник.

Что бы максимально обезопасить себя и максимально отстроить систему взаимодействия со своими сотрудниками необходимо еще на этапе становления Вашего дела подготовить грамотное правовое сопровождение: будь то документация, договора, трудовые договора, неграмотная правовая подушка оборачивается существенными организационными затратами, выплатами судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов и так далее.

Какие услуги мы предоставляем для благосостояния Вашего дела:

• Разрешение трудовых споров с работниками.
• Проведение мероприятий по сокращению штата сотрудников. Разработка и внедрение схем реструктуризации и сокращения персонала, контроль затрат
• Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством
• Разрешение разногласий с ФМС. Обжалование штрафов ФМС
• Юридические консультации по применению иностранной рабочей силы на территории РФ.
• Составление любых форм коллективных нормативных актов или договоров, защищающих права и обязанности.